이번 주에 알아볼 키워드는 "조직커뮤니케이션"입니다. 불안감에 대한 정의는 연구자에 따라 다를 수 있지만, 대표적으로는 다음과 같이 정의하고 있습니다!

 

• 조직커뮤니케이션은 조직 내에서 개인이나 집단 간에 메시지나 정보를 교환하여 조직의 목표를 공유하고 조직이 제 기능을 발휘하도록 돕고, 성과에 기여하며 조직에서 일어나는 공식적, 비공식적인 커뮤니케이션의 상호작용 과정이다(이순하,2018)
• 조직커뮤니케이션이란 조직을 이루고 있는 구성원들이 조직목적을 협동적으로 달성하기 위해 구두 언어나 문서를 통하여 공동과제를 수행하면서 동시에 조직을 계속 유지시키고 욕망을 충족시키는 과정이다.(문지혜,2015)
• 두 사람 이상이 모여 의식적으로 수행하는 일련의 활동 체계를 형성하고 유지하기 위해 메시지를 주고받는 것이다.(Tompkikns, 1984)

※참고문헌 : 인터넷이 조직커뮤니케이션 활성화와 공동체 구현에 미치는 영향 연구(박영락,2008)

출처 : 네이버 뉴스

[뉴스 검색 결과]

조직커뮤니케이션에 관한 뉴스를 검색해보았더니 많은 기업에서 조직커뮤니케이션 교육을 실시한다는 뉴스를 볼 수 있었어요! 이렇게 기업들에서 관련 강의를 실시한다는 것은 기업들도 조직커뮤니케이션이 꼭 필요한 요소라고 생각하기 때문이겠죠?

간단한 텍스트 분석을 통해 조직커뮤니케이션과 연관된 키워드를 확인할 수 있었습니다.당연한 결과 아니야?라고 생각하실 수 있지만, 사실 그렇지 않습니다. 분석 결과를 통해 예기치 못한 인사이트를 얻을 수도 있으니까요!

 

“재능은 게임에서 승리하지만 팀워크와 지능은 우승을 차지합니다.” – 마이클 조던의 말처럼, 조직에서도 효과적인 커뮤니케이션이 팀워크와 성공을 결정짓는 중요한 요소입니다.

 

데이터 분석에서도 소통은 중요한 역할을 합니다. 데이터에 대한 올바른 해석과 명확한 커뮤니케이션이 없다면 결과에 대한 신뢰가 떨어질 수 있죠. 따라서 항상 데이터를 정직하고 명확하게 분석하고, 그 결과를 투명하게 소통하는 것이 중요합니다!

저희 와이즈인컴퍼니에서는 항상 정확한 데이터 분석을 통해 신뢰할 수 있는 결과를 보장하고 있어요

이번 소식도 모든 분들께 유익하고 흥미로운 시간이었길 바랍니다.