지혜는 경험에서 나온다고 합니다.

와이즈인컴퍼니에선 연구 논문을 바탕으로 연구자분들이 참고하실 수 있는 연구주제 관련 내용을 주기적으로 보내드리고 있습니다. 받으시는 여러분의 업무와 연구에 지혜가 가득하길 바랍니다.

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“조직공정성”에 관한 논문은 매년 비슷한 비율의 정도로 발행되고 있어요. 큰 변동을 보이지 않으면서도 비슷한 비율로 쭉 연구가 진행되고 있다는 것은 비록 유행적인 주제는 아니지만, 조직 내 공정성이 조직의 성과와 직원에 만족도에 미치는 중요성에 대한 인식이 꾸준히 유지되고 있다는 점에서 중요한 연구 주제로 자리잡고 있습니다.

※ 국내학위, 학술 논문 중 한국어 제목에 “조직공정성”이 포함된 논문만을 대상(2024년 제외)

[워드클라우드와 네트워크 분석 결과]

워드클라우드부터 살펴보도록 해요. 언급 빈도 상위 200개의 단어만 추출해서 그렸습니다. "조직공정성"과 함께 가장 많이 언급된 것은 “조직시민”, “조직몰입”임을 알 수 있습니다. 뿐만 아니라 “성과”, “리더십” 등도 연구에 함께 사용되었음을 쉽게 확인할 수 있답니다!

특히 눈에 띄는 부분은 “직무만족”과 “신뢰”, “이직의도”인데요. 키워드만 봐도 조직공정성과 어떤 식으로 관련이 있을지 알 수 있을 것 같네요! 조직공정성이 높을수록 구성원들의 직무만족도가 높아지고, 조직에 대한 신뢰가 강화되죠! 그럴수록 구성원들의 이직의도도 낮아지겠죠? 반면 조직공정성이 낮을 경우 이직의도가 증가하며, 구성원들의 직무 만족도와 조직 내 신뢰도가 저하되는 결과를 가져올 것이라고 짐작할 수 있어요.

다음은 네트워크 분석입니다. 언급 빈도가 높은 상위 10개의 단어를 추출하여 네트워크 분석을 진행하였습니다.

워드클라우드에서 확인했던 것과 동일하게 "조직공정성"을 중심으로 "조직몰입"과 "조직시민"이 가까이 위치한 것을 알 수 있습니다. 더불어 "직무만족", "성과", "리더십"과 같은 단어들도 함께 등장하여, 이들이 조직몰입에 미치는 다양한 영향을 탐구하는 연구들이 진행되고 있음을 확인할 수 있겠네요!

특히 “조직시민”이라는 단어가 다른 주요 키워드에 가까이 위치하는 것은 조직 내에서의 조직시민과 조직공정성 간의 관계를 연구하는 데 많은 관심이 집중되고 있음을 알 수 있어요.

분석 자료 출처 : RISS, 키워드 검색 결과