지혜는 경험에서 나온다고 합니다.

와이즈인컴퍼니에선 연구 논문을 바탕으로 연구자분들이 참고하실 수 있는 연구주제 관련 내용을 주기적으로 보내드리고 있습니다. 받으시는 여러분의 업무와 연구에 지혜가 가득하길 바랍니다.

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매해 적지 않은 수의 논문이 발행되는 것을 보면 기업 및 특정 직종 종사자에 대한 “이직의도”에 대한 관심이 점점 대두되는 것에 대한 영향일 수도 있겠습니다.

※ 국내학위, 학술 논문 중 한국어 제목에 “이직의도”가 포함된 논문만을 대상(2024년 제외)

[워드클라우드와 네트워크 분석 결과]

워드클라우드부터 살펴보도록 해요. 언급 빈도 상위 200개의 단어만 추출해서 그렸습니다. 이직의도와 함께 가장 많이 언급된 것은 “직무만족”, “직무스트레스”임을 알 수 있습니다. 이직의도에 영향을 주는 척도로 연구에 함께 사용되었음을 확인할 수 있네요. 뿐만 아니라 “소진”, “리더십”, “조직몰입” 등도 연구에 함께 사용된 척도임을 쉽게 확인할 수 있답니다!

특히 눈에 띄는 부분은 “간호사”와 “호텔”, “병원”인데요. 간호사와 더불어 호텔 및 병원 종사자의 이직의도에 대한 연구가 활발하게 되었음을 알 수 있습니다.

다음은 네트워크 분석입니다. 언급 빈도가 높은 상위 10개의 단어를 추출하여 네트워크 분석을 진행하였습니다.

워드클라우드에서 확인했던 것과 동일하게 이직의도를 중심으로 "직무만족"과 "직무스트레스"가 가까이 위치한 것을 알 수 있습니다. 더불어 "소진", "조직몰입", "리더십"과 같은 척도도 보이는 것을 확인할 수 있답니다. 이직의도에 대한 연구를 진행할 때 해당 척도를 함께 사용하는 경우가 많다는 것을 알 수 있죠!

간호사, 호텔 종사자와 같은 직업도 연관되어 있는 것을 확인할 수 있습니다. 특히나 “감정노동”이라는 단어도 연관되어 있는 것을 보니, 의료, 교육계열 및 서비스직 종사자 대상 연구가 많이 이루어졌다는 것을 알 수 있겠네요!

분석 자료 출처 : RISS, 키워드 검색 결과