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전체 | 조직관리 | 다면평가 | 공공기관 | 대학교 | 공연예술 | 학술논문 | 마케팅 | 기타
  • 다면평가 설문

    기존의 인사 평가는 상사의 일방적인 평가에 국한되어 평가를 납득하지 못하는 경우가 많았다면, 이러한 불합리성을 개선하기 위해 오늘날 다면평가를 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 360도 피드백으로 불리는 것 처럼 동료나 부하직원도 익명으로 평가에 참여하며 다양한 관점에서 피드백이 가능합니다.

  • 일터혁신 통합진단(근로자)

    오늘날 기업의 경쟁력을 강화하고 근로자의 생산성 및 근로생활의 질 향상을 위한 고민이 무엇보다 중요합니다. 해당 직원의견조사(EOS : Employee Opinion Survey)를 통해 일터의 혁신을 위한 통합 진단으로서 컨설팅을 수행하기 위한 기초자료로 활용할 수 있습니다.

  • 교육평가설문

    단순히 학생을 교육하는 것 외에 목표에 접근해 있는 정도를 파악하고 진단하여 동기를 유발하고 후속 처리하는 것이 중요합니다. 해당 설문에서는 교육이 목표를 달성할 수 있도록 원활히 진행되는지에 대한 평가를 통해 기획, 내용, 강사 등에 대한 전반적인 만족도를 측정합니다.

  • 문화격차분석기법

    효율적인 조직관리를 위해 관리자는 조직문화의 개선이 필요합니다. 이는 단순히 일정한 시점이 아닌 현재 상태와 미래의 바람직한 상태의 차이를 비교 분석하여 전략적인 관리 방향을 수립하는 것이 필요합니다. 본 설문은 Kilmann-Saxton이 제시한 문화격차 진단 기법으로 현실과 이상 간의 기업문화의 격차에 대한 분석에 사용됩니다.

  • 조직문화진단(OCI)

    조직문화는 눈에 보이지는 않지만 존재하는 것으로, 업무를 효과적으로 수행하는 조직의 능력을 결정합니다. OCI는 세계에서 가장 널리 이용되는 조직진단 설문으로, 해당 조사를 통해 우리 조직의 문화에 대한 실상을 시각적으로 파악하고 문화 변화를 위한 지침과 방향을 제시합니다.

  • 사원가치(PVA) 조사

    사원의 가치가 최고 수준으로 향상될 수 있도록 사원들이 평소에 생각하고 느끼는 바를 측정해야 합니다. 자사의 사원가치(People Value-Added) 조사를 통해 사원들의 전반적인 만족도를 파악하고, 결과를 바탕으로 회사 현상 진단 및 사원가치의 향상이 가능합니다.

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